【起底XR人才系列一】裁員大潮下逆勢而行的XR，難改2022屆畢業生行情低迷

Metaverse元宇宙
2022年8月06日09時

文/VR陀螺 Pancake

不到一年時間，字節內部的 Pico 團隊已超過 1600 人，加上其他協同部分，預估團隊規模已超2000 人。

還有其他暗暗發力新入局的大廠，騰訊、OPPO、黑鯊、吉利汽車旗下星紀時代等等，與互聯網公司大幅裁員形成鮮明對比的一面是，XR 公司，以及傳統互聯網公司旗下的 XR 部門，正在瘋狂搶人擴招。

恰逢 2022 年畢業季，今年畢業生人數再創歷史新高，據教育部統計，2022 屆高校畢業生規模預計達 1076 萬人，同比去年增加 167 萬人。

新一輪人才大軍的涌入，讓“就業”再次成為了熱門話題。在考公考編已經卷上了天的壓力下，父母眼中的“鐵飯碗”已成為了遙不可及的夢想，“入廠打工”依舊是大多數畢業生的無奈之選。

然而，受疫情持續影響，消費市場緊縮，傳統互聯網企業業務發展達到增量上限，砍業務，控人頭，成為了大環境下大多數公司的常態化運營模式，消費電子和不少實體經濟業務也頻頻傳出“寒冬”信號。

不僅應屆畢業生就業難，社招員工也面臨失業風險。基于此大環境，不少應屆生將機會看向了 Meta、蘋果、騰訊、字節跳動等大公司皆在積極深入布局的以 VR/AR 為窗口的“元宇宙”新風口。

圖源：網絡

VR/AR招聘熱，仍在持續燃

陀螺君今年三月份一篇《元宇宙的VR/AR人才熱：新資倒掛，大廠搶人，馬太效應加劇》從元宇宙熱潮下的行業發展需求，解析了 XR 產業在“銅三鐵四”與傳統互聯網產業背道而馳的人才招聘熱、需求高漲現象。

到 2022 年第二季度結束，這股由元宇宙帶起 XR 行業的招聘熱潮依舊還在持續。截至撰稿日，據 VR 陀螺不完全統計，國內某知名招聘平臺有關數據顯示，在北京、上海、廣州、深圳等十四個城市中有超過 3000 個 VR/AR 相關崗位需求。

其中在招公司包含字節跳動、騰訊、小米、TCL工業研究院、JMGO堅果、NIO蔚來、高通、虹軟、歌爾、華勤、完美世界等知名公司，涉及運營、研發、產品、設計動畫等多類型崗位。

（PS：不含每個崗位人數需求，由于平臺限制，每個城市的相關職位頁面顯示最大為 10 頁，所以實際相關崗位數理論大于實際采集崗位數。）

圖源：VR陀螺

不管是 VR/AR 行業老玩家業務擴張，還是新玩家入局，元宇宙熱潮已經從底層供應鏈、ODM/OEM廠商、硬件廠商到內容廠商為整個中國的就業市場創造了大量的就業崗位。

對于目前緊張且激烈的國內外就業大環境來說， VR/AR 行業的推動，各大廠商積極投入，在一定程度上緩解了中國市場的就業壓力。并且對于不少急招的技術型崗位，更是含金量滿滿，在“重金求賢”的背景下，一場激烈的人才爭奪戰正拉開帷幕。

正因為人才難覓，所以 VR/AR 行業、包括元宇宙相關企業的薪資普遍偏高，加上巨頭入局、潛力無限等特點，正在成為眾多打工人向往之地。然而，對于大多數 VR/AR團隊來說，他們的招聘門檻卻并不低。

VR/AR公司“不需要”應屆畢業生？

根據本次采集的 3000 多個招聘職位需求數據發現，VR/AR 行業對于人才的工作經驗要求基本相對較高，其中在校/應屆生需求最少，僅占 1%，1-3 年和 3-5 年需求最高，分別占比 31% 和39%，5-10 年經驗要求的崗位也不少，占比達到 11%，而 10 年以上的崗位需求占比為 2%。

（注：本次采集關鍵詞主要為 VR、AR 等關鍵詞，所涵蓋的職位包括光學、算法、技術開發、內容開發等核心崗位居多，其中行政、人事、前臺、財務、運營等崗位較少，僅供參考。）

圖源：VR陀螺

崗位薪酬方面，其中 4K 以下底薪的崗位僅占 1%，4-9K 底薪范圍之內的崗位占比為 26%，10-15K 底薪范圍之內的崗位占比為 38%，16-20K 底薪范圍之內的崗位占比為 17% ，21-25K 底薪范圍之內的崗位占比為 7%，26K-50K 底薪范圍之內的崗位占比為 10%，50K 以上為 1%。

（注：以上崗位僅按底薪分類，不包含期權、年終獎、公司福利等。）

圖源：VR陀螺

對于應屆畢業生來說，目前整個 VR/AR 產業釋放出的招聘人才信號似乎并不樂觀，一方面是由于目前屬于 Q3 的時間段，屬于應屆畢業生的秋招、春招、校招時間已經過去，應屆 HC 較少；另一方面，則是整個人才市場和 VR/AR 產業發展階段所決定的。

為了深入了解應屆畢業生在 VR/AR 產業的流入情況，VR 陀螺與業內多名從業者、HR 和獵頭進行了簡單的人才調研溝通交流，得到一個相對殘酷的結論：VR/AR 產業對應屆畢業生的需求整體偏低。

從產業側來看：目前 VR/AR 產業鏈雛形已經形成，但消費市場尚未達到大規模的階段，大多數 VR/AR 公司的團隊規模偏中小型，仍處在產品研發、迭代的核心階段，非技術崗需求較少，而即便是商務、運營相關的崗位，也對從業年限有一定要求，這也造成了 VR/AR 行業對應屆畢業生需求較低的表層現象。

從公司側來看：目前對于人才需求比較旺盛的主要集中在有大公司背景，或已獲得充足融資的公司/團隊，譬如騰訊、字節 Pico、奇遇VR、小米、TCL、創維等，于它們而言，不缺錢，但缺急需做出成績的能人，在各大廠商競相布局的白熱化階段，公司更青睞“上班即上手”的員工。

從人才市場來看：由于傳統互聯網廠商增量達到上限，產生的裁員潮，讓社會上充斥著大量大廠景、經驗豐富的人才，在人才市場供過于求，公司處于買方市場的背景下，社招員工往往更具性價比。

所以基于目前的產業發展階段、公司業務類型以及人才市場現狀，有技術、有能力的員工，依舊是大多數 VR/AR 公司青睞的對象，而應屆畢業生由于培養周期長、工作不穩定、產出相對較低等因素則被排到了技術研發崗的次選位置。

當然，以上結論并不限于所有產業內的公司。對于不少勞動密集型，或擁有完整培養晉升機制，或業務不僅只有 VR/AR 的廠商來說，專業背景契合且能力相對突出的應屆畢業生依舊是它們重點招聘對象。

另外，對于一些非核心技術的崗位，不少 VR/AR 廠商依舊持開放態度，畢竟新鮮血液的不斷注入，也是企業創新驅動、長期穩固發展、了解時代特征的充分要素之一。

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第一批虛擬現實專業人才尚未畢業

事實上，VR/AR 產業的招聘現狀同樣也是千千萬萬個行業的縮影，資本會嫌棄什么都不會的新人，同樣還會嫌棄 35 歲以上什么都會的“老人”，既有共性也有個性。

與其他產業相比，當前 VR/AR 產業的人才矛盾主要在于：行業日益增長的專業性人才需求，同落后的人才培養機制之間的矛盾。

學而無用，是悲矣。對于大多數 VR/AR 企業來說，招聘門檻往往不是“應屆生”或“經驗者”，而是應聘者的專業知識能力與該崗位的契合度。對于該類問題，早在元宇宙概念未火之前，中國教育產業已提前布局人才解決方案。

2020 年 2 月 21 日，《教育部關于公布 2019 年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》（教高函〔2020〕2號），公布“2019 年度普通高等學校本科專業備案和審批結果”的“新增審批本科專業名單”中首次提出“虛擬現實技術專業”，正式將虛擬現實作為本科專業納入高校學習專業體系中。

據了解，該專業屬于計算機大類工學專業，四年制，目前北京航空航天大學、江西財經大學、華東交通大學等高校都有開設。而從 2020 年到現在，四年制的專業學生仍未畢業，未來或許我們能期待一大批專業對口的專業人才流入到市場中。隨著教育產業的推動，VR/AR 相關底層技術知識的普及，未來幾年行業內人才缺口問題、專業匹配度問題將會得到進一步的解決。

結語

降薪、裁員、Lastday、毀約應屆生......

這是 2022 開年以來，互聯網職場論壇上出現最多的詞匯。對于 2022 年的應屆畢業生來說，就業壓力不可謂不大。

當然，每個職場人都是從應屆生開始的，每一屆畢業生都在市場經濟大環境下產業變革中彷徨，大家也每一年都在談“就業難題”。

就目前而言，元宇宙（VR/AR）、新能源、碳中和，都是除傳統互聯網以外的熱門新賽道；理論上來說，應屆生找工作，應參考行業大于平臺，平臺大于努力之原則。

最后祝 2022 屆畢業生，錦繡前程，未來可期。

預告：新賽道、新機遇、新挑戰，VR/AR 行業正在迎來大批新晉人才的積極涌入，不管是應屆畢業生，還是傳統互聯網轉型的能手，在入職 VR/AR 行業之后，大家對于“元宇宙、VR/AR、下一代計算平臺”等行業術語，皆有不同的態度和認知，敬請關注下一篇深度調研專題《起底XR人才系列二：初入 VR/AR 職場的我們》。